L'alternance mode d'emploi

Il existe deux types de contrat permettant de suivre un parcours en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage

C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) qui alterne un temps en entreprise et un temps en centre de formation. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans. La formation, le suivi et le tutorat sont effectués par un maître d’apprentissage et un tuteur universitaire.

La rémunération de l’étudiant en contrat d’apprentissage tient compte de 2 critères : l’âge de l’étudiant et l’année d’exécution du contrat. Le statut de salarié induit une assiduité obligatoire.

Années d’exécution du contrat
3ème année

  • 18-20 ans : 65 % du SMIC
  • 21 ans et + : 78 % du SMIC

Le contrat de professionnalisation

C’est un contrat de travail de type particulier qui alterne un temps en entreprise et un temps en centre de formation. Il est signé soit pour une durée précise sous forme de CDD (renouvelable deux fois) soit en CDI comprenant une période de professionnalisation de 6 à 12 mois. La formation, le suivi et le tutorat sont effectués par un maître d’apprentissage et un tuteur universitaire.

Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emplois de 26 ans et plus ainsi qu’aux salariés (sous certaines conditions). Il est également ouvert aux jeunes en reprise d’études dans le supérieur. La rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification de l’étudiant. Le statut de salarié induit une assiduité obligatoire.

Qualification
Sans Bac

  • – de 21 ans : 55 % du SMIC*
  • De 21 ans à 25 ans inclus : 70 % du SMIC*
  • 26 ans et + : 100 % du SMIC*

Niveau Bac et +

  • – de 21 ans : 65 % du SMIC *
  • De 21 ans à 25 ans inclus : 80 % du SMIC *
  • 26 ans et + : 100 % du SMIC *

Un choix responsable

  • Avoir un projet professionnel abouti et concret
  • Respecter un engagement vis-à-vis d’un employeur
  • Accepter les contraintes du monde du travail
  • Être motivé par une alternance entre l’Université et l’entreprise
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Un véritable statut de salarié

  • Salaire en fonction de l’âge et du niveau de formation
  • Congés payés (2,5 jours par mois travaillé)
  • Protection sociale (maladie, maternité, paternité, retraite)
  • Convention collective de l’entreprise (rémunération et avantages)
  • Assurance chômage
  • Transport, hébergement, restauration (chèque services)
  • Prise en charge de 50 % de l’abonnement transport public
  • Fonds de solidarité
  • Retraite (année d’apprentissage comptabilisée comme une année pleine)
  • Exonération d’impôt sur le revenu (< à 17 163 €

En résumé

  • Un diplôme universitaire reconnu et rémunéré
  • Une connaissance du monde de l’entreprise, un encadrement de qualité et personnalisé, une réelle expérience professionnelle
  • Une insertion professionnelle progressive
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