L'alternance mode d'emploi
Il existe deux types de contrat permettant de suivre un parcours en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage
La période d’apprentissage alterne entre un temps en entreprise et un temps en centre de formation. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, et dans certains cas sans limite d’âge. La formation, le suivi et le tutorat sont effectués par un maître d’apprentissage et un tuteur universitaire.
La rémunération de l’étudiant en contrat d’apprentissage tient compte de 2 critères : l’âge de l’étudiant et l’année d’exécution du contrat. Le statut de salarié induit une assiduité obligatoire.
Années d’exécution du contrat
3ème année
- 16-17 ans : 55 % du SMIC
- 18-20 ans : 67% du SMIC
- 21-25 ans : 78 % du SMIC
- 26 ans et + : 100% du SMIC
Le contrat de professionnalisation
C’est un contrat de travail qui alterne un temps en entreprise et un temps en centre de formation. Il est signé soit pour une durée précise sous forme de CDD, soit en CDI comprenant une période de professionnalisation de 6 à 12 mois. La formation, le suivi et le tutorat sont effectués par un tuteur désigné par l’employeur et par un tuteur universitaire.
Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emplois de 26 ans et plus, et sans limites d’âges sous certaines conditions.
La rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau de formation initial. Le statut de salarié induit une assiduité obligatoire.
Qualification
Niveau Bac et +
- – de 21 ans : 65 % du SMIC
- De 21 ans à 25 ans inclus : 80 % du SMIC
- 26 ans et + : au minimum le SMIC, ou 85% du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable
Un choix responsable
- Avoir un projet professionnel abouti et concret
- Respecter un engagement vis-à-vis d’un employeur
- Accepter les contraintes du monde du travail
- Être motivé par une alternance entre l’Université et l’entreprise
Un véritable statut de salarié
- Salaire en fonction de l’âge et du niveau de formation
- Congés payés (2,5 jours par mois travaillé)
- Protection sociale (maladie, maternité, paternité, retraite)
- Convention collective de l’entreprise (rémunération et avantages)
- Assurance chômage
- Transport, hébergement, restauration (chèque services)
- Prise en charge partielle des frais de transports publics
- Fonds de solidarité
- Retraite (année d’apprentissage comptabilisée comme une année pleine)
- Exonération d’impôt sur le revenu (selon barème en vigueur)
En résumé
- Un diplôme universitaire reconnu et rémunéré
- Une connaissance du monde de l’entreprise, un encadrement de qualité et personnalisé, une réelle expérience professionnelle
- Une insertion professionnelle progressive
Les candidatures pour l’année universitaire 2021 sont ouvertes